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CSR Corporate Social Responsibility

「今治タオル」外国人労働者方針(外国人技能実習生等を含む)

今治タオル工業組合では、外国人労働者の方々が適正な労働環境と生活環境で従事していただけるように、組合員と取引先、また、関連団体(外国人技能実習制度における、送出し機関、監理団体等を含む)の社会的責任を果たすための外国人労働者方針を掲げて、より良い受入れ素地を醸成する努力をして参ります。

外国人労働者の採用
組合員と取引先は、外国人労働者求人票に正確な労働条件(業務内容、勤務地、勤務時間、賃金等)を記載する。面接時においては、労働条件、就業規則、人事規程、賃金規定、受入国の労働法令および、ガイドライン等を本人が理解できる言語で書かれた書面と口頭にて説明し、採用後に齟齬が発生しないように努力する。
雇用契約書の通知
組合員と取引先は、外国人労働者本人が理解できる言語による雇用契約書を締結し、雇用契約書の写しと労働条件通知書を渡す必要がある。
外国人労働者本人負担費用の適正化に向けた取組
  1. 外国人労働者を受入れしようとする組合員と取引先は送出し国の法令が定める、本人負担費用を確認して、送出し機関(海外派遣事業者等)が適正に徴収を行っているか確認を行う。
  2. 外国人労働者が法令以上の費用が徴収されている場合は、速やかに関連団体に対して法令遵守を求める。
  3. 外国人労働者が費用負担している場合には、費用の適正化に向けて、詳細な費用明細を確認する。
  4. 組合員と取引先は関連団体と協力して、外国人労働者の本人負担費用小額化に向け努力を行う。

    (ア) 外国人労働者が負担すべき費用例

    ① 送出し国が法令で定める語学研修費

    ② パスポート申請料

    ③ ビザ取得料

    ④ 交通費(住居地より出国地まで)

    ⑤ 送出し機関(海外派遣事業者等)への手数料

    (イ) 組合員と取引先が負担すべき費用例

    ① 面接関連費用(渡航費、宿泊費等)

    ② 送出し国における健康診断または予防接種の費用

    ③ 送出し国が法令で定めた以上の語学研修費(技能研修費、オリエンテーション費等)

    ④ 保証金と担保が課されている場合

    ⑤ 空港から寮または、施設までの交通費

    ⑥ 在留資格およびパスポート等の更新費

外国人労働者の妊娠保護
組合員と取引先は、雇用契約期間中に妊娠した外国人労働者の権利を守るための積極的な措置を行う。また、少なくとも受入国の法令および、職務上の保護と手当を提供する為の努力をする。
外国人労働者の宿泊施設
組合員と取引先は、寄宿舎規定を策定して、外国人労働者が理解できる言語にて提供する。また、寮は、清潔で、安全、かつ妥当な居住スペースがあるものとする。尚、一般インフラとされるWi-Fiを提供する。
トイレとシャワー施設
組合員と取引先は、外国人労働者が使える衛生的なトイレとシャワーの施設を提供する。
帰国費用
組合員と取引先は、外国人労働者の契約満期において、または、契約終了日までに何らかの理由で契約を終了した場合(外国人技能実習生本人が、著しい不正や違法行為を行った場合は除く)、関連団体と協力をして、外国人労働者の帰国手配を行い、その費用を支払う。ただし、外国人労働者が希望した、一時帰国は、組合員と取引先は関連団体と協力をして、再入国の手続きと航空券手配を行うが、本人が交通費を負担して一時帰国をする。

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